Досрочная пенсия – по закону

Читатели нашей газеты обратились в редакцию с вопросом: можно ли оформиться на пенсию досрочно.

“В октябре мы попали под сокращение. До пенсии нам осталось кому год, кому полтора. Слышали, что в службе занятости есть программа, по которой досрочно оформляют на пенсию. Хотелось бы, чтобы нам подробно разъяснили, как работает эта программа, на кого она рассчитана и что требуется от работодателя. Достаточно ли одной записи в трудовой книжке о сокращении, или нужна еще какая-то информация? А то говорят, что досрочно на пенсию отправляют только специалистов с образованием, а простых рабочих отсеивают, считают, что для них всегда работа есть».

На вопрос отвечает Нина Викторовна МАРТЫШОВА, директор Центра занятости населения Саргатского района.

– Программы такой нет. Но есть федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года. В нем сказано, что  право на досрочную пенсию имеют граждане, уволенные только по сокращению штата, а не по какой другой причине. И эта запись должна быть в трудовой книжке. Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до выхода на пенсию по старости: женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. При этом совершенно не важно, где и кем человек работал: инженером или простым рабочим. И третье обязательное условие: гражданин должен быть официально признан безработным, то есть стоять у нас на учете. Поэтому наша служба – первая инстанция, куда нужно обращаться всем, кто собирается оформляться на досрочную пенсию. И только потом человек идет в Пенсионный фонд.

В нашем Центре занятости работает ведущий инспектор Светлана Васильевна Шульгина, очень грамотный специалист. Можно сразу обращаться к ней.