Скорректированы основные положения трудового законодательства

Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования Трудового кодекса РФ, запрещающие необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, не может быть признан законным.

Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока.

Кокорин В.С., прокурор района