Установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций

Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.  Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2023 № 59-П. Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. В случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года. Закон вступил в силу со дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок вступления в силу.

 

Т.И. Тамочкина, старший помощник прокурора Саргатского района

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *