Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2024 году

Определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2024 году

С письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Помощник прокурора Саргатского района Ценин С.Д.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *